Là đơn vị đứng chân trên địa bàn tỉnh, song hành với tiến trình phát triển của Hậu Giang trong suốt thời gian qua, Công ty CP Cấp thoát nước – Công trình đô thị Hậu Giangđã nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc đầu tư hệ thống cấp, thoát nước và khai thác các nguồn nước để bảo đảm cung cấp nguồn nước sạch phục vụ đời sống, sinh hoạt của người dân trên địa bàn, đóng góp tích cực vào mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.
Nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ
Công ty CP Cấp thoát nước – Công trình đô thị Hậu Giang được thành lập ngày 05/01/2004, cùng với thời điểm thành lập tỉnh Hậu Giang.Sau gần 15 năm đi vào hoạt động, đến nay, từ một doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, Công ty đã chuyển đổi thành Công ty cổ phần với tổng số vốn điều lệ trên 248 tỷ đồng.Tuy gặp không ít khó khăn do quá trình chuyển đổi mô hình hoạt động sang hình thức cổ phần có sự chi phối của Nhà nước, nhưng kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị tương đối khả quan và có bước phát triển ngày càng vững chắc.
Theo đó, hầu hết các chỉ tiêu mà nghị quyết của Hội đồng cổ đông đề rađều vượt, các chính sách đối với người lao động luôn được đảm bảo.Năm 2004, công suất phát nước của toàn Công ty là 13.000 m3/ngày đêm, phục vụ cho khoảng 6.400 hộ khách hàng. Đến thời điểm hiện nay, sau nhiều lần nâng công suất các nhà máy thì công suất phát nước của Công ty là 30.600 m3/ngày đêm, phục vụ cho hơn 50.000 hộ khách hàng.Ngoài ra, Công ty còn liên doanh với 03 đơn vị để xây dựng 03 nhà máy xử lý nước theo hình thức xã hội hóa tại thị xãNgã Bảy, thị xã Long Mỹ và huyện Vị Thủy với tổng công suất 12.000 m3/ngày đêm, nâng tổng công suất phát ra là 42.600 m3/ngày đêm. Chất lượng và áp lực nước cung cấp luôn đạt yêu cầu, cơ bản đáp ứng được nhu cầu sử dụng nước của nhân dân trên địa bàn được giao phục vụ.
Ông Bùi Trọng Lực – Tổng Giám đốc Công ty cho biết, đạt được kết quả như trên là do Công ty luôn nhận được sự quan tâm, ủng hộ, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, các sở ban ngành và chính quyền các địa phương trong tỉnh. Đội ngũ cán bộ, công nhân viên là những người có chuyên môn và tay nghề cao, luôn có ý thức tự học tập nâng cao trình độ của bản thân, phát huy tinh thần lao động sáng tạo, đề ra được nhiều giải pháp thiết thực áp dụng trong thực tiễn công tác, qua đó mang lại hiệu quả cho đơn vị. Đặc biệt, Công ty luôn quan tâm và dành kinh phí đáng kể để thực hiện việc cải tiến kỹ thuật, cải tạo nâng cấp công nghệ, quy trình quản lý vận hành nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, chất lượng phục vụ khách hàng và giảm tỷ lệ thất thoát nước.Trong đó, đơn vị đã và đang triển khai áp dụng chương trình quản lý khách hàng tổng thể; đầu tư lắp đặt và ứng dụng công nghệ SCADA để theo dõi, quản lý và giám sát áp lực, lưu lượng và chất lượng nước online; sử dụng phần mềm in ấn hóa đơn điện tử, ghi chỉ số đồng hồ bằng thiết bị di động; sử dụng hệ thống bơm biến tần thay cho đài nước, sử dụng vật tư, thiết bị, đường ống có chất lượng tốt, thay thế các máy bơm cũ kỹ, lạc hậu, tiêu hao nhiều năng lượng,… Nhờ vậy, chất lượng nước sạch của Công ty cung cấp đến khách hàng luôn đảm bảo tiêu chuẩn quy định của Bộ Y tế, tỷ lệ nước thất thoát hàng năm đều giảm và hiện nay chỉ ở mức 17%.
Trước tình hình xâm nhập mặn diễn ra hết sức phức tạp trên địa bàn tỉnh, Công ty đã xây dựng kế hoạch ứng phó và triển khai đến toàn thể các đơn vị trực thuộc.Trường hợp cần thiết, đơn vị sẽ sử dụng nguồn nước ngầm và nguồn nước mặt pha loãng với nhau sao cho độ mặn đảm bảo không vượt mức theo quy chuẩn quy định để cung cấp nước ngọt cho người dân. Thường xuyên theo dõi chặt chẽ diễn biến xâm nhập mặn, phạm vi ảnh hưởng để có kế hoạch chọn thời điểm lấy nước thô và điều tiết áp lực cho phù hợp, đảm bảo đủ cung cấp nước sạch. Cùng với đó, Công ty phối hợp tuyên truyền người dân chủ động tích trữ nước ngọt trong mùa khô, thời điểm mặn xâm nhập.
Chăm lo đời sống người lao động
Bên cạnh thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, trong những năm qua, Công ty quan tâm thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động. Đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định, chi trả lương và tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định cho người lao động. Điều đó không chỉ giúp tái tạo sức lao động mà còn nâng cao sự sáng tạo, nhiệt huyết của người lao động.
Hàng năm, Công ty tổ chức cho 1/3 số cán bộ, công nhân viên lao động có thời gian công tác từ đủ một năm trở lên đi tham quan nghỉ mát, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, trang bị đồng phục, đồ bảo hộ lao động đầy đủ cho người lao động. Đồng thời tổ chức vận động cán bộ, công nhân viên lao động trong đơn vị tích cực tham gia các phong trào thi đua nhằm nâng cao năng suất, chất lượng lao động, tạo hiệu quả mới trong sản xuất kinh doanh.Hơn thế, công tác an sinh xã hội cũng được Công ty chú trọng thực hiện tốt thông qua các hoạt động đóng góp cho quỹ học bổng tấm lòng vàng, xây dựng nhà tình thương, tình nghĩa,… với số tiền tương đương một tỷ đồng mỗi năm.
Xác định chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, Công ty sẽ tiếp tục tạo mọi điều kiện để người lao động học tập vươn lên làm chủ kỹ thuật công nghệ, kỹ năng quản lý, rèn luyện mọi mặt thông qua các phong trào học tập, lao động sản xuất, hoạt động xã hội, đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty trong thời gian tới. Đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo quy định của pháp luật, để từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và vị thế của Công ty, góp phần thực hiện thắng lợi toàn diện các nhiệm vụ chính trị và kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm./.
PV
